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劳动合同可否一年一签
工作两年多公司未签订
劳动合同
未购买社保
可否
不通知单位直接离职_百度...
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册...
过
一年
了补
签合同
日期怎么写
答:
未
签合同
用工满一个月不满
一年
的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资
可否
支持1、用人...
劳动合同一年一签
,对公司好吗?
视频时间 00:42
劳动合同一年一签
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。相关法律规定 《中华...
劳动合同
是
一年一签
吗?
视频时间 01:24
公司签
劳动合同一年一签
违法吗
答:
法律分析:公司签
劳动合同一年一签
不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是
可以
自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
合同一年一签
对谁有利
答:
劳动合同一年一签
对员工更有利。企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工
一年一签劳动合同
,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同...
分公司
可否签劳动合同
?
答:
一、分公司
可否签劳动合同
?
1
.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,
可以
作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总...
没有
签订合同
被开除
可否
要求赔偿
答:
法律分析:没签
劳动合同
被辞退
可以
要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司在外地在本地委托一个公司跟
劳动
者
签合同
不给试用期签合同上保险...
答:
所以,如果未签
劳动合同
已满
一年
,
可以
主张签订无固定期限合同。另外本人整理出较详细的常见问题解答,欢迎点击本人博客查询。劳动合同法常见问题(1)问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动...
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