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劳动合同可否一年一签
公司未签订无固定期限
劳动合同
,
可否
要求双倍工资
答:
公司未签订无固定期限
劳动合同
是
可以
要求双倍工资的。我国《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
合同一年一签
合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,合同
一年一签
是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
请问在同一单位工作满10年,
可否签
长期
合同
,
劳动
法有无规定
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动...
劳动合同
补签日期写补签当天
答:
对
劳动合同
的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另外,如果补
签合同
的日期为倒签日期,为单位规避法律责任,对于劳动者也是丧失追偿的权利。三、用人单位不及时签合同的后果 《用人单位自用工之日起超过一个月不满
1年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》...
劳动合同
到期后续签
可否
变更岗位?工资有何争议?
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期一个月,公司要
签订一年
的
劳动合同
,但是一个月后我要去别的地方...
答:
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,劳动者去别的公司上班是没有任何影响的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
根据我国相关法律的规定,合同
一年一签
是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间;所以双方
可以
协商和拟订劳动合同合法...
公司
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签
合法。劳动合同期限通常是
可以
任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
公司
合同可以一年一签
吗
答:
劳动合同可以一年签
具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当...
未签
劳动合同可否
要求单位支付双倍工资
答:
可以
要求的。未签
劳动合同
自劳动产生之日,一月内未
签合同
的第二月应当支付双倍工资,
一年
后不签订的,视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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