在签订两次固定期限劳动合同后，双方是否还可以自愿约定一年一签

Question

1.在签订两次固定期限劳动合同后，双方是否还可以自愿约定一年一签？

2.用人单位可否在不低于劳动合同约定工资（并且约定的工资高于最低工资标准）的前提下，下调劳动者工资

Answer 1

　　如果劳动者提出自愿一年一签的，可以。
　　根据我国劳动合同法的相关规定，在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的，在第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应予签订。当然，如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的，法律了允许，我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的，劳动者主动提出一年一签劳动合同，也是可以的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同到期后，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位也应予以签订无固定期限的劳动合同。

Answer 2

1、可以；但是劳动者提出续签无固定期限劳动合同的话，必须签订无固定期限。

2、可以。

Answer 3

1.连续两次签订固定期限劳动合同后，若双方再次签订劳动合同时双方都未提出劳动期限时，视为签订无固定期限劳动合同。再次签订时你可以签订带一定时间的劳动合同。就算是签订了无固定期限的劳动合同，你也可以随时终止合同，最简单的方法就是提前一个月递交辞职报告。
2.用人单位在用人期间会给劳动者增加或降低工资视为变更劳动合同重要条款，双方均认可的前提下，视为劳动合同的合法变更，若一方不同意，则不能变更，不限次数。
希望对你有帮助！追问

1.如果劳动者未提出，是否就可双方约定仍然订立固定期限劳动合同，例如一年一签？

2.如果实发工资高于约定工资，用人单位是否有权利在不低于约定工资的前提下下调工资？当然约定工资高于最低工资。

Answer 4

可以自愿签订一年合同2不可以随便下调劳动者工资，除非与劳动者协商一致，或者岗位变化

Answer 5

1，你有权要求与公司签订无固定期限合同。
2，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，每工作一年赔偿二个月工资。追问

1.如果劳动者未提出，是否就可双方约定仍然订立固定期限劳动合同，例如一年一签？

2.如果实发工资高于约定工资，用人单位是否有权利在不低于约定工资的前提下下调工资？当然约定工资高于最低工资。