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劳动合同可否一年一签
合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
,那么企业
每年
与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1
、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度...
劳动合同
能
一年一签
吗
答:
劳动合同
能
一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
劳动合同
的签订
可以一年一签
。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是
可以签订一年
的。劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签
是合法的。劳动合同的期限
可以
由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,
可以
规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动...
劳动合同一年一签可以签
几次
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签
合法吗
视频时间 01:29
劳动合同可以一年一签
吗?最多可以签几次?
答:
1、
劳动合同
是
可以一年一签
的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再
签一年
期的合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
一、
劳动合同一年一签
合法吗1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
需要
一年一签
吗
答:
法律主观:
劳动合同
的
签订可以签一年
,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。所以双方可以协商和拟 订劳动合同 合法内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
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