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用工单位未给员工缴纳社保
企业
没有给员工缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:企业未给员工缴纳社保可以和公司进行谈判
。如果与公司协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳相应的社保,并向公司提出一定的赔偿。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...
用工单位没有给员工缴纳社保
怎么办
答:
用工单位没有给员工缴纳社保,
员工可以通过下列方式来解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保
;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主...
劳务公司不
给员工缴纳社保
合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用
。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
企业
没有给员工缴纳社保
怎么赔偿
答:
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工社保
公司不
给交
了怎么办
答:
职工社保公司不给交了的处理办法有:
1、与单位交涉或协商
。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、到当地劳动监察大队反映情况。如果跟单位协商不成,就向本地区劳动部门反映,劳动...
公司漏缴
社保
怎么
给员工
赔偿
答:
如果用人
单位未为员工缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候,劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了...
企业未按时
给员工缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:企业不
给员工缴纳
,
社保员工
有三种解决方法:1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间,公司不
缴社保
或
社保缴纳
不足,可以向社保机构和监察机构举报。2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。3、仲裁诉讼至法院。劳动者以用人
单位未为
其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。法...
企业
未给员工缴纳社保
怎么办
答:
1、员工可以与用人
单位
协商,要求其补缴社保;2、协商不成,员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、员工还可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期缴纳或补足;4、如因未缴纳社保解除劳动合同,员工可要求用人单位支付经济补偿金。企业
未给员工缴纳社保
的危害:1、增加劳动...
单位没给员工交社保
可以离职吗?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十三条,用人
单位
不向劳动者交纳社会保险是违法的,劳动者有权向当地劳动保障部门提议控告,劳动保障部门会责令另一方限期补缴或补足,如逾期仍然未与补缴的,用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金,同时用人单位不依法
给劳动者
交纳社会保险,...
工厂
未给员工
买
社保
怎样处罚
答:
法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自
用工
之日起30日内为其
职工
申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险费
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人
单位未
按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110...
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