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用工单位解除劳动合同经济补偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
用人
单位解除劳动合同
的
经济补偿
如何算
答:
用人单位解除劳动合同,如果符合法定的情形,
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年单位需支付一个月的工资
;不满六个月的,单位需支付半个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算,由单位支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
用人
单位解除劳动合同经济补偿
标准是什么
答:
用人单位解除劳动合同经济补偿标准是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么1、经劳动合同当...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年...
单位解除劳动合同
需要支付
经济补偿
或赔偿金的情况有哪些?
答:
5. 赔偿标准: 如果违反解除,应按47条标准加倍支付经济赔偿金
。同时,月工资的计算要参考当地平均工资。6. 《劳动合同法实施条例》细化规则:列举了雇主可以解除合同的多种情况,如协商一致、试用期不合格等,确保了解雇行为的合法性。以上内容为你详细解析了单位解除劳动合同经济补偿金的最新规定,希望对...
劳动合同解除
后用人
单位
支付
经济补偿
如何
答:
此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。3、
经济补偿
金计算年限:对于因用人
单位
的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的...
劳动法关于用人
单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付
经济补偿
金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人
单位
违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿
金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
哪些情形下,劳动者
解除劳动合同
,用人
单位
应当支付
经济补偿
答:
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付
经济补偿
金的。律师补充:有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
解除劳动合同赔偿
金额是怎么算出来的
答:
一、
解除劳动合同
赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除
经济补偿
金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
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