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用调岗位的办法辞退怎么办
公司想
辞退
故意
调岗怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
公司想要通过
调岗辞退
我
怎么办
答:
法律分析:用人单位通过
调岗的
方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...
单位给
调岗
变相
辞退怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
单位给
调岗
变相
辞退怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司想
辞退
故意
调岗怎么办
答:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司想
辞退
员工就
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁
解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
公司以
调岗的
方式变相
辞退
员工该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司以人员优化
调整
为由要求转岗,变相
辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
问:公司以我业绩不好,要我
调岗
,我不同意后强制
辞退
我。刚开始公司领导给...
答:
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以
申请劳动仲裁
解决纠纷,索赔。4...
公司以
调岗
为借口要
辞退
我,该
怎么办
?
答:
公司以
调岗
为借口 要辞掉你 ,我觉得这也是没
办法
的事情 ,公司如果要减人员 ,用这种借口也是很正常的 ,这样应该是互相给个面子 ,我觉得你也不用多想 ,如果还有别人是很正常的 ,如果只是你自己 让公司辞掉了 ,你就可以 这证据 去相关的部门儿讨个说法就可以了 。
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