22问答网
所有问题
当前搜索:
申请劳动仲裁双倍工资计算方法
劳动仲裁
2
倍工资
的
算法
答:
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。总之,
劳动
者对于自己的工作存在...
劳动仲裁双倍工资
怎么算
答:
劳动仲裁双倍工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算
。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
劳动仲裁双倍工资
怎么算
答:
一、
劳动仲裁双倍工资
怎么算1、劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始
计算
的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动仲裁双倍工资计算公式
答:
法律分析:双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年
。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同,并购买社会保险。如...
劳动仲裁
怎样算几个月的
双倍工资
答:
相关法律规定的
双倍工资
属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于惩罚性赔偿金,而不是劳动报酬。故应适用仲裁时效的强制性规定,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
。如江苏省高院、省
劳动仲裁
委员会发布的规定,劳动者
申请仲裁
的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始...
多次
申请劳动仲裁
要求
双倍工资
怎么办
答:
法律主观:
劳动仲裁
中的
双倍工资
是从用人单位用工之日的第二个月起开始
计算
的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
双倍工资
差额怎么
计算
答:
必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。(四)
双倍工资
的追索时效。
申请劳动仲裁
的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。双倍工资的
计算方法
:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
劳动法
82条
双倍工资
怎样
计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
可以通过
劳动
监察大队维权,索要相应的待遇。
双倍工资
并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动仲裁双倍工资
差额怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来
计算
。实践中,
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在
仲裁申请
和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
如何
计算
未签
劳动
合同
双倍工资
的期间及诉讼时
视频时间 01:58
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
申请劳动仲裁双倍工资所需证据
劳动法双倍工资的计算标准
没交社保劳动仲裁赔偿一览表
申请劳动仲裁成功率高吗
不交社保怎么赔偿
劳动仲裁流程
劳动仲裁双倍工资怎么计算
劳动仲裁双倍工资申请书范本
劳动仲裁双倍工资