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申请调岗后没有岗位
员工自己要求
调岗
,目前又
没有
合适该员工
岗位
的,如何处理?
答:
1、公司有自主管理权,安排什么工作
岗位
,是公司的用工权;2、公司按照劳动合同安排的工作岗位,员工应自觉服从;3、如果
没有
合适的其他岗位,和该员工说明,员工应服从公司的安排,如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工,公司应案规章制度处理。
调动
后没岗位
安置怎么办
答:
如果是上司让
调岗
的话,那跟上司就
没有
什么好谈的
了
。但如果是自己想调岗的话,那就一定要和上司谈,而且还得把上司放在第一位,先跟上司说出自己要调岗的想法。与上司谈类似这种问题的时候请选一个适当的时候来谈,因为这不是一时半会可以说得清的。与上司谈调岗的事情时,先跟上司自己的成长...
合同期中公司
调岗后
不安排新的
岗位
怎么办?
答:
如果用人单位未履行协商及签定书面协议的义务而只是单方通知调岗不产生法律效力的,
也就是说你的岗位并没有调整
,你有权继续原来的工作内容,薪资待遇也不应受到影响。调岗需要有调岗后的薪资待遇,老板需要提前跟员工沟通,员工同意后才能调岗。然后需要明确告诉员工调岗后的工作职责和内容,以便员工能够...
公司给我
调岗了
,我同意了,当时没说工资的事,可是我的
职位
和
岗位
津贴都没...
答:
如果你同意公司调岗是基于公司正常的管理需要,且调岗后工作职责相对应,且公司没有违反劳动法律法规,
那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的
。但如果公司在调岗时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合...
员工在试用期内提出
调岗
,但是公司
没有
合适的
岗位
空缺,该如何处理?_百度...
答:
签订合同的时候就确定好了岗位的了,
所以要是员工申请的话,有合适的可以考虑调岗,要是没有合适的那也没有办法,只能是原岗位不动的
,员工要是不愿意就自己辞职好了。
...公司把我
调岗了
现在还
没有
合适的工作
岗位
我能
申请
生活费吗?_百度知 ...
答:
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
单位因调整说
没有
我现在的
岗位
而要给我
调岗
,我可以拒绝吗?
答:
单位有权对你进行
岗位
的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿. 不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班的,单位有权解除合同,但需支付经济补偿....
因病不能胜任原岗位工作,要求领导
调岗
,领导以
没有岗位
为由拒绝调岗
答:
既然
没有调岗
,那原来的工资是不能降低的,否则就是克扣工资。
原
岗位没有了
,不同意
调岗
,单位耍赖皮,连失业金都不给,怎么办
答:
可以和公司协商,协商不成功可以提起诉讼。原
岗位没有了
,不同意
调岗
,单位耍赖皮,连失业金都不给,员工可以和公司进行协商,如果协商不成功的话,员工可以保留证据,向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。提起诉讼所需资料:证据材料,包括身份证的复印件;起诉状;原告身份证以及证明被告的资料等。
公司面谈
调岗
,员工书面同意后当天反悔,
没有
到新
岗位
和签新合同,沟通后...
答:
无奈你书面同意,这就很麻烦
了
,如果打官司完全靠律师了。。。
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