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病假工资中的本人工资标准
病假工资
的法律规定
答:
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
病假
扣
工资
的百分之多少
答:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。停工时长在6个月以上的,病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的...
长期休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指
职工正常情况下实得工资的70%
。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资
是百分之多少
答:
请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%
。由用人单位自主确定支付办法。职工病假期间的工资发放标准如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续...
职工
病假
期间的
工资
发放
标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为
本人工资
百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。【...
职工
病假
期间的
工资
发放
标准
答:
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)
连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给
;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
企业员工
病假
期间的
工资
支付
标准
答:
医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为
本人工资
60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月
病假工资
都不能低于...
病假
一天
工资
扣除
标准
答:
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,
按本人工资的60%计
。病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,病假一天工资扣除标准并非统一规定,而是根据公司的具体政策和劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时,应了解并遵守公司的规定,确保...
医疗期的
工资
发放
标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给
本人工资的60
%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。4、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决商解决不...
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