22问答网
所有问题
当前搜索:
病假能拿多少工资
根据法律规定
病假工资
是怎么拿?
答:
根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放
。同时我们国家也是有最低基本工资方面的要求的,所以也不能够低于最低工资的80%,当然标准工资和基本工资它是不同的项目,基本工资相对来说会比较低。 一、根据法律规定病假工资是怎么拿?根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳...
病假工资
是怎么拿
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。 一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发...
病休
病假
有
工资可以拿
吗?
答:
病休病假是有工资可以拿的;病假的工资可以低当地的最低标准,
但不能低于劳动者工资的百分之八十
;但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资,如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。 一、病休病假有工资可以拿吗?请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,...
病假工资
是百分之
多少
答:
请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%
。由用人单位自主确定支付办法。职工病假期间的工资发放标准如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续...
2024
病假
期间的
工资
怎么算
答:
如果员工在
病假
期间发现企业的
工资
待遇计算方式存在问题或违反了相关法律规定,
可以
通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。同时,员工也可以咨询律师或相关法律机构,了解自己的权益和维权途径。综上所述:2024年病假期间的工资计算方式主要依据于劳动法及相关规定、劳动合同以及企业的规定。员工...
休
病假
一个月是拿最低
工资
么
答:
为本人工资的80;并且,不低于当地最低工资的80。另外,各地对于
病假工资
有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80。
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工...
病假
打几折
答:
法律分析:病假打几折要看职工患病的时间。医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其...
病假拿工资
的比例是
多少
答:
法律主观:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假 工资 : ①连续 工龄 不满2年的,
按本人工资的60%计发
; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
休
病假工资
怎么算的
答:
病假工资
的发放,国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%。《陕西省企业工资支付条例》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假可以拿到多少工资
病假工资怎么发放
病假工资是80%还是60%
劳动法病假工资怎么算
病假能发多少工资
工资4500病假工资如何计算
歇病假给多少工资
病假条一个月拿多少工资
病假工资怎么结算给员工