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痛经病假
女员工
痛经
,公司有权不让休吗?
答:
纵观职场,激烈的竞争对女性来说本来就出于劣势。再加上产假、哺乳假还有随着国家“二胎”政策的放开,很多单位已经对女职工已经忌惮三分了,此时如果继续强推
痛经
假,势必造成企业的岗位空缺和薪资的支付无法平行!调查显示,百分之近四十的网友认为这是对女性的歧视,如果真的需要可以按照
病假
来处理,不必沸...
痛经
可以请
病假
吗
答:
其实,“
痛经
假”的概念由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。目前,包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份,都在地方性规定中明确了女性劳动者的这...
痛经
可以申请带薪休假吗?
答:
你好,很高兴为您解答,我认为
痛经
假应该全国推广。因为痛经假初衷实属一种人性化规定,体现出对女性权益的进一步关照,对于一些严重痛经的女性而言,能够以“名正言顺”的理由请带薪假简直是“福音来啦”。对于企业而言,重视女职工的权益,积极承担应有的社会责任,既能获得更高的社会声誉度,更能提高是...
痛经
可申请
病假
吗?
答:
《女职工保健工作规定》第七条第四款规定“患有重度
痛经
及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假”,这个被俗称为“痛经假”的规定,早在1993年颁布《女职工保健工作规定》时就有了。而在实际生活中,地方和绝大多数用人单位也是按照该规章内容执行的。“可能...
痛经
可以请
病假
吗?
答:
痛经
确实非常痛苦,如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话,公司是理应准许该女员工带薪休假休息的,这是公司人性化管理的体现,只有公司把员工当人看,给与良好的待遇和人文关怀,员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。女性因为痛经请假,绝不是“矫情”和“无病呻吟”,而是面对极度生理不适之后...
痛经
可以请
病假
吗?
答:
痛经
假可以在全国推广,并配备其它相关福利。出现严重痛经影响工作的,万不得已,女职工仍会请假。如果有“痛经假”,女职工的利益可以得到保护。但对于症状不严重的,由于个人隐私原因、获取医疗证明手续繁琐、假期后工作量加大、就业竞争压力等原因,大部分女职工也不会行使这个权利。因此,对于这部分女...
痛经
可以休
病假
吗?
答:
我感觉对女性推广
痛经
假期是可以的,我们应该关爱女性,关爱女孩;上学时,曾有位女同学因痛经太严重,直接昏倒在厕所。一些朋友也倾诉过痛经发作时,不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受。一些人之所以意识不到痛经的严重性,可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的,是很少被人们公开言说的痛苦。此...
痛经
可以请
病假
吗
答:
所以我不建议
痛经
假要全国推广,只是因人而异,或者是女性的身体确实在月经期间出现很大的反应,那我们可以申请请几天假。等以后身体在生理期的时候不会太有反应的话,那我们就可以不用休息,因为工作期间。就那么几个人。如果你总是找这种生理期做接口。来请假的话。肯定会耽误很多的工作,也会引起...
国家规定的“
痛经
假”是怎样的?痛经假有工资吗?
答:
国家规定经医疗机构或者妇幼保健科确认,有重度
痛经
或者血流量过多的女性,可以给予一到两天的休息。痛经假既然是被归为了假期,那么就是有工资的,如果没有工资就跟它规定想要保护女性的初衷张违背了,也就失去了它的意义。对于痛经假的实施,网友们有不同的声音。有一部分网友觉得,这确实是在保护职场...
痛经
可以休
病假
吗?
答:
因此,我觉得不应该全国推广这个
痛经
假,而是应该号召和提倡企业人性化管理,多一些人文关怀。另外,不用再去动什么痛经假的心思了,先把现有的双休和法定节假日落实了,就已经很不错了,现在很多公司的双休日和法定假日都不一定得到保障,更有益于减少女性职场不公平待遇。
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