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目标的特点有哪些 管理学
管理学
原理中
目标的特征
答:
总之,
目标具有明晰性是目标具有可操作性的前提。5、可控性
。目标具有可控性是目标管理对目标确定的基本要求。本质地讲,目标管理是企业推行经济责任制的一种最为有效的管理形式。企业经济责任制是一种以经济责任为核心,实行责、权、利相结合的科学的现代管理制度。从经济责任制角度来看,明确企业财务管理...
目标管理的特点有
()。
答:
具有以下几个特点:(1)目标管理是参与管理的一种形式
。目标管理中的目标不是像传统的目标设定那样,单向由上级给下级规定目标,然后分解成子目标落实到组织的各个层次上,而是用参与的方式决定目标,上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标,即通过上下协商,逐级制定出整体组织目标、经营单位目标、部门...
现代
管理学
:怎样理解
目标的特性
答:
1、具体性
。具体而明确。表达目标的语言必须清晰,内涵不能有歧义,外延要界定清楚;实现目标有明确的时间期限;目标应有相应的标准和指标来测度和衡量。2、针对性。必须针对所要解决的特定问题。3、可行性。在政治上和社会上有可接受性,还应有实现的可能性。4、协调性。与现有的管理目标或其它管理目标...
管理学
中,
目标
管理的含义和
特点
分别是?
答:
2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式
,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)
强调自我评价
:目标管理...
管理学
中设计良好的
目标
应该
具有哪些特征
答:
目标的特点。
目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的
(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)、有时间表的(time-related)。或称之PRAMKU。①
目标管理对组织内易于度量和分解
的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起...
简述
目标管理
的含义、
特点
与意义。
答:
【目标管理的特点】: (1)
员工参与管理
:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。 (2)
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。 (3)
强调自我评价
:目标管理强调自我对工作中...
目标管理有哪些特点
答:
4、评价绩效。MBO寻求不断地将实现
目标的
进展情况反馈给个人,以便他们能够调整自己的行动。也就是说,下属人员承担为自己设置具体的个人绩效目标的责任、并具有同他们的上级领导人一起检查这些目标的责任。每个人因此对他所在部门的贡献就变得非常明确。尤其重要的是,
管理
人员要努力吸引下属人员对照预先设立...
管理学
内容:何为
目标
管理?其
特点
是
什么
?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
3、重视成果 目标
管理
以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成
目标的
具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。
什么
是
目标管理
?它有何
特点
?
答:
目标管理特点:
1、以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。2、
强调自我评价
:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。目标管理指导思想 目标...
管理学
内容:何为
目标
管理?其
特点
是
什么
?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
1.
目标管理
强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神,并促进自我控制。它将个人需求与组织
目标有
机结合,创造了一种环境,在这种环境中,上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后,会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程,将...
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