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直接离职走人有工资吗
填了
离职
单
直接走
还会
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。1.用人单位有义务支付工资。若不支付,违法。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
辞职就走
能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天辞职马上就走了,
是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
辞职
老板不同意
直接走有工资吗
答:
辞职老板不同意直接走有工资吗
如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得相应的工资
。一、提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前与雇主进行沟通,并按照公司的规定完成离职手续。如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行...
辞职
未批
直接走人工资
怎么拿
答:
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的
,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队投诉...
不打
辞职
报告
直接离职有工资吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工
离职直接走
的
还有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时
就
结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
厂里不干了
直接走工资
怎么算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
直接走
了没有办
离职有工资吗
答:
直接走
了没有办
离职有工资
。劳动者未经
辞职直接
离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
直接辞职
不干了
有工资吗
答:
法律分析:提出
离职
申请之后上班不干活是没
有工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职
后
直接走有工资吗
答:
员工
离职
后是否
有工资
,需要根据具体情况来看。员工离职后工资的发放情况如下:1、员工应提前一个月通知公司;2、如未能提前通知,可能须赔偿公司损失;3、按规定提前通知且完成工作交接,应获得应得工资;4、试用期内离职,需提前三天通知;5、未按时支付工资,员工可要求支付并获得经济补偿;6、公积金在...
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