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着急离职未满30天可以请假吗
申请了
离职
,但
未满30天
未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以
。根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。
辞职
已经辞职但是又还
没有
到
30天
,因为特殊原因要提前离开,工厂
不
放人...
答:
劳动者辞职,但没有到30天,但劳动者有特殊情况的,
应该与单位领导协商解决,单位不批准的,可以反映到就业局解决
。不然,当月产生的社保费用,单位可能让劳动者自己承担的。
...并且领导已经全部通过了。但是
未满30天
,我直接不来上班的话,算旷...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
辞职没满30天
,领导就让我走了,这样算不算自动离职,我有领导的短信为...
答:
这
不
算啊,领导都同意了,说明你是正常
离职
,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导
请假
、提出
辞职
的情况下私自旷工超出3天以上。
劳动者提前
30天
提交
辞职
申请后,
请假不
上班,直到30天满,企业怎么办?
答:
劳动者提前30天提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办?
企业可以规定,请假的时间不能超过一定的天数
,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请了10天假,就相应延长5天离职期,或是扣除5天的薪水做补贴。劳动者未提前30天递交辞职申请是否可以...
提出
辞职
后一定要
满三十天
才能走吗
答:
不
是一定,有些情况不需要提前
30天
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。无需提前30天即可离职情况:如果过...
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因
不能
再上班了,请_百...
答:
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因
不能
再上班了,请 1、劳动者在申请离职后直接
请假
到离职日不妥,如果未完成交接工作给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,可以按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,...
员工提出
离职30天
内还需要工作么
答:
需要的,未到
离职
办理离职手续当天仍然是公司的员工,按照正常工作。
劳动法
辞职 不满
一个月想走
答:
2、如果原公司无法提前给你办
离职
手续,那11.15-11.27这段时间
请假可不可以
,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也
没
办法的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,当然这是下下策了。4、有些公司入职的...
辞职
一定要
满30天
才能走吗?
答:
就是单位准备的期限,所以,三十天是一定要等的。三十天期满,劳动者次日就可以不用去单位上班了,并可以要求单位配合办理
离职
手续,出具终止 劳动关系证明结清工资等等。如果
未满三十天
劳动者就不来上班了,单位可以以旷工为由辞退,甚至可以要求劳动者赔偿擅自
离 职
给单位造成的损失。因为,这个提前三十天...
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