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知道领导的把柄怎么谈条件
我抓到
领导
重要
把柄
,以后该
怎么
做.我也告诉领导了,他一点都不谎,只叫...
答:
1. 保持冷静:不要因为掌握了
领导的把柄
而兴奋或者慌张,保持冷静并理性地处理事情。2. 保持沉默:尽管领导希望你保持沉默,但是最好还是先想清楚自己的利益和风险。如果你选择保持沉默,不要向任何人透露有关
领导把柄
的信息,包括同事、家人或朋友。3. 观察情况:观察领导的行为和态度,了解他们是否采取...
如何
和
领导谈条件
?
答:
2、交换意见。坦诚的和领导交换工作意见,探讨工作中的问题和策略。双方能交换意见不仅直接影响到能否继续巩固发展已经建立起来的谈判气氛,还决定着后续谈判能否顺利进行。3、开场陈述方案策略。开始陈述对新要求的想法和建议,注意自己陈述的内容和方式、和
领导的
反应。4、实质性阶段。在前面铺垫的基础上,...
无意间发现
领导的把柄
,该
如何
处理才不会影响与领导的关系?
答:
假装不
知道
,你就忘记这件事情,让自己不知道这件事情自然就能够置身事外,也不会影响你和
领导
关系。
到底该
如何
跟
领导谈条件
?
答:
坦率的讲,人性都会高估自己,这个过程尽量客观,否则搞不好就会即丢了芝麻又没捡到西瓜。至于
怎么谈
,如果害怕面谈,可以发申请邮件。首先,还是感谢
领导的
栽培,必要的客套还是要的。其次,说说自己负责的工作内容以及取得的成绩,这个部分最重要,就是凭什么给你调薪。最后,要是你有明确期望的调薪幅度...
我有
领导
致命
把柄
,前天喝醉了把领导当着同事的面玩来玩去,但事情...
答:
肯定一下整倒你,斩草除根,让你连反击的机会都没有。你唯一能做的就是,跟他玩到底。但是首先找个机会,暗示给你
领导知道
,你那天是喝醉酒乱讲话而已。目的是安抚你的领导,不要让他提前发动对你攻势。然后,在慢慢寻找机会,寻找同盟者,把你领导彻底打下台,同时做好被领导先干掉的准备。
有另一个部门
领导
总想挖我过去,可我不
知道
该
怎么谈条件
答:
如果是在同一个单位,最好不要
谈条件
,只听他给你什么承诺。毕竟,能不能过去,以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件要求高而破坏了你在
领导
心目中的形象,对以后个人发展肯定有影响。跳槽,如果是在本单位部门之间,一定要慎重,最好装作是“被动”性换部门。
如何
委婉的去和
老板
提出要求,老板才会同意?
答:
1、注意场合 提要求一定要注意场合,一般私下场合提要求是最好的场合,但是私下如果只有你们两个的话,这个时候你的
老板
是很容易对你的提出的要求发表意见的,无论是同意与否,至少面子上都还是过得去的,如果没有同意,继续做好你的工作,起码老板是希望看到你变化的,也会对你的要求有所记忆。2、...
如何
跟
领导谈
晋升提拔,领导更容易接受?
答:
一、要谈到
领导
心坎上。如果是一个工作能力很强,但是性格内向且不善言谈的人,要想获得晋升提拔,更多可以从工作入手。要
知道
,职场晋升提拔,很多时候,领导看中的更是综合能力。其中,组织协调能力占了很大比重,这些,需要在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议,伺机展示自己的想法和...
领导
离不开你,却不重用你,你会跟对方
谈条件
吗?
答:
我觉得你没有必要跟领导
谈条件
,因为这样的行为可能会导致你跟
领导的
关系恶化。在多数情况下,员工本身需要跟领导站到同一个队伍,同时也需要积极帮助自己的领导。当员工
知道领导
离不开自己的时候,员工更需要把自己的本职工作做好,同时也需要积极帮助身边的领导。如果员工拿自己的工作来要挟领导,这样的...
与
领导
谈话的技巧是什么?
答:
本句型不仅暂时为你解围,也让
领导
认为你在这件事情上很用心,一时之间竟不知该
如何
启齿。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。与领导谈话的禁忌:1、领导前常夸海口。兑现不了要出丑,不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小
把柄
,有什么用呢?2、大事小事不汇报...
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