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短期工有劳动合同吗
短期工
要签
劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
临时
工有劳动合同吗
答:
法律分析:临时工有劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
短期工劳动合同
指的是什么
答:
短期工劳动合同指的是用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同
。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。所以自己要合理的处置有关的规定。 短期工劳动合同指的是什么劳动合同可分为正式工劳动合同...
短期工
需要签订
劳动合同吗
答:
短期工需要签订劳动合同
。签订劳动合同的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
临时工需要签订
劳动合同吗
答:
所以,
现在的临时工是要签订劳动合同的
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
一个月
短期工
签什么
合同
答:
法律分析:
劳动合同
,
短期工
签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。短期工只是工种不同,但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的,所以短期工在入职企业,一个月内,企业应与短期工签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
临时
工有劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
一般的临时工人需要签订
劳动合同吗
?有相应的保险
答:
对于本企业连续工作已满十年的“临时工”,续订
劳动合同
时,也应当按照劳动法和劳动合同法的规定,如果本人提出要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
临时工需要签订
劳动
协议吗
答:
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,只要与用人单位建立劳动关系,就需要签订
劳动合同
。即使是
短期
用工或者每天只工作几个小时的员工,也应当依法订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件,包括工资待遇、工作年限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果用人单位...
短期工
不签
合同
违法吗
答:
法律分析:临时工也要签订
劳动合同
,只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,完全可以按照劳动合同法申请自己权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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