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一个月短期工签什么合同
临时
工签订什么合同
答:
法律分析:临时工在法律上称呼为非全日制用工。非全日制用工劳动者与用人单位为签订劳动合同
,合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用...
短期
兼职
签什么合同
答:
法律分析:
1、若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议
;2、若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;3、若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业临时
工签什么合同
答:
法律分析:签订劳动合同
。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固...
短期工
需要
签订劳动合同
吗
答:
短期工需要签订劳动合同
。签订劳动合同的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
短期
临时工需要签
劳动合同
吗
答:
短期临时用工要签劳动合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1...
临时
工签什么协议
合法
答:
临时工可以和用人单位订立口头
劳动合同
。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,临时工并不一定需要...
用工
一个月签什么合同
答:
一、工作一个月应该签
劳动合同
根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 用人单位自用工...
短期工
需要签
劳动合同
答:
法律分析:短期工与用人单位是劳动关系,所以按《
劳动合同法
》规定,应签订劳动合同,劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系...
小时
工签什么合同
答:
小时工可以与多个用人单位签订
劳动合同
,但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。法律客观:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
短期工
应该签
劳动合同
,还是劳务合同?
答:
短期用工,按照我国
劳动合同
法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是...
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