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短期工的时间是多少
短期
工作是指
多少
个月
答:
法律分析:短期工一般是1-6个月
,长期工一般是一年以上,具体看合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
短期工
一般是多久
答:
法律分析:短期工有为期一天或多天,一个礼拜或一个月,时间不定,一般是1-6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的期限分为下列三种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满...
短期工
指
的是
多久
答:
法律分析:短工是说几个月至一年,长工是一年以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
短期工是
工作多久
答:
法律分析:短期工没有期限的限定
,用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的,可以签1年或几年甚至长期合同;也要短期的,可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间,具体多久是要以合同内容为主。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
短期工是
多长
时间
?
答:
一年之内的都属于短期工工作
, 短期工的工作时间由用工单位事先在签合同时注明, 一般的三月,半年,一年的较多, 短期工也是照常发工资的,一般都是压有一月或半月的工资, 如果是正常离职才会发压的工资,而且经常有工资最后不发的现象, 这个是普遍的情况 ...
劳动合同法关于临时工工作
时间
的规定
答:
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得...
三个月算长期还是
短期工
答:
一般来说,长期工的工作
时间
在每周较长时间或每月较长时间。三个月
短期工的
要求如下:1、职业要求:三个月短期工通常招聘的是短期或兼职的工作人员,如果想申请三个月短期工作,建议考虑自己的实际情况和职业规划,确定是否适合从事该行业的工作,并确保有相关的工作经验和技能;2、工作经验:通常来说,...
一般找工作的时候人家说不收
短期工
,那工作几个月算是长期的?五六个月算...
答:
至少要做满三个月的。五六个月可以的,但你不能直白地跟人讲“我只做六个月”,只能讲“我愿意做长期工”,真正做到六个月时再说吧。
短期工是
指几个月
答:
该工种期限是指几个月至一年之内。短期工是指工作
时间
相对较短的工作,通常持续时间在几个月以内。这种工作通常不具有长期稳定的工作机会,可能是一些临时性、季节性或项目性的工作。
短期工的
工作合同和福利待遇等方面可能存在一定的不确定性或不稳定性,因此短期工在选择工作时应该仔细了解工作内容、薪酬...
饭店的所谓
短期工是
指多久?长期又是多久?
答:
回答:饭店请
短期工是
指;小时。天。 / 长期工是指;月。年。
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