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短期工长期工是指几个月
短期
工作
是指多少个月
答:
法律分析:短期工一般是1-6个月
,长期工一般是一年以上,具体看合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
干了3
个月
算
长期工
了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如
1个月或2个月或3个月的,或者半年的
,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
饭店的所谓
短期工是指
多久?
长期
又是多久?
答:
回答:饭店请
短期工
是指;小时。天。 /
长期工是指
;月。年。
饭店的所谓
短期工是指
多久?
长期
又是多久?
答:
短
工是
说
几个月
至一年,长工是一年以上。
一般找工作的时候人家说不收
短期工
,那工作
几个月
算是
长期
的?五六个月算...
答:
至少要做满三个月的
。五六个月可以的,但你不能直白地跟人讲“我只做六个月”,只能讲“我愿意做长期工”,真正做到六个月时再说吧。
干4
个月
算
长期工
吗
答:
一般干满六
个月
或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。
长期工
和
短期工
的区别:1、工作性质不同:短期工...
长期工是指
多长时间
答:
法律分析:没有
长期工
、
短期工
的说法。一般来说,劳动合同有三种期限:三
个月
以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
长期工
和
短期工
什么区别啊
答:
回答:
长期工
就要整整两
个月
,中间可能休息没有多少时间,比较辛苦,但也许工资比较高。
干满
几个月
才算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
长期工是
多久才算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期是指
一年以上,而中期是指三
个月
到一年,而
短期
一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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