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短期带薪缺勤
员工
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
员工
短期带薪缺勤
的会计分录1、累积带薪缺勤借:管理费用等贷:应付职工薪酬2、非累积带薪缺勤会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账,当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期确认一项负债计...
解析
带薪缺勤
的会计处理
答:
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将
带薪缺勤
可以分为两类:1.非累积带薪缺勤,是指带薪权利不...
非累积
带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
短期带薪缺勤
包括哪些
答:
短期带薪缺勤
包括:年休假、婚假、病假、丧假、探亲假。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用...
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
1、累积
带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期,会计分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:银行存款借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:管理费用2、非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利...
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。带薪...
带薪缺勤
属于
短期
薪酬吗
答:
带薪缺勤
属于
短期
薪酬的一种。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
短期带薪缺勤
计入什么科目
答:
累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。新9号规定,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
带薪缺勤
主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,具体相关会计分录如下:①累积带薪缺勤借:生产成本、管理费用等贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时,做反分录。②非累积带薪缺勤,不必做账务处理。带薪缺勤解释带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、
短期
伤残、...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然...
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