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确定培训需求的具体步骤
简述
培训需求的
任务分析的一般
步骤
。
答:
【答案】:
(1)建立全面的工作说明书;(2)进行职责任务分析;(3)确定完成任务所需的KSAO;(4)确定培训需求
;(5)确定培训需求系统的因素级别和开发顺序。
简述
确定培训需求的步骤
简答
答:
(2)找出培训需求。(3)注意个别需求和普遍需求的关系
。以上是
实施培训
需求调查工作的一些基本内容,人力资源经理要认真把握。获取培训需求信息 在获取培训需求信息的过程中,人力资源经理要借助一些特定的渠道和方式。通常,通过下面这些渠道和方式可以获得培训需求信息:1.通过观察获取培训需求信息 (1)对所需...
简述面对面模式
培训需求
分析的流程及
步骤
答:
面对面模式培训需求分析的流程及步骤包括:1.
明确培训目标:明确培训的具体目标,如提高员工技能、改进工作流程、提升组织绩效等
。2. 调查分析:通过问卷、访谈、观察等方式收集员工、管理者、组织等多方面的信息,了解培训需求。3. 确定培训内容:根据收集到的信息,结合组织发展战略和员工个人发展需要,确...
简要说明企业制定员工
培训
规划
的基本步骤
。
答:
【答案】:制定员工培训规划的基本步骤如下:
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(2)工作岗位说明
。收集有关新岗位与现有岗位要求的数据。(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难。
(4)培训内容安排
。排定各项培训内容或议题的先后次序。(5)描述培训目标。...
面对面模式
培训需求
分析流程是什么
答:
面对面模式培训需求分析流程包括以下几个步骤:1.
确定培训目标:明确培训的具体目标,包括提高技能、改进知识、增强团队协作等
。2. 收集信息:通过调查问卷、面谈、观察法等方式收集员工、部门、管理层等多方面的信息。3. 分析信息:对收集到的信息进行分类整理,找出影响培训目标的因素,识别出培训需求。4...
简述面对面模式
培训需求
分析的过程
答:
面对面模式培训需求分析的过程可以概括为以下步骤:1.
确定培训目标和范围
:明确培训要达到的具体目标和培训的范围,为后续分析提供基础。2. 调查和分析现状:通过问卷、访谈、观察等方式收集受训部门和员工的现有能力、工作表现等信息,了解现状。3. 制定差距分析:对比现有能力和培训后的预期能力,找出能力...
论述制定
培训
计划通常所需要包含
的步骤
答:
制定培训计划通常包含以下步骤:1.
明确培训目标
:首先需要确定培训的目的和期望结果,明确培训的具体目标和范围。2. 确定培训内容:根据培训目标和需求,设计相应的培训课程和内容,包括主题、重点、目标受众、时长和教学方法等。3. 评估资源:评估可用的资源和限制,包括时间、地点、预算、人员和设备等,...
培训需求
分析
步骤
视频时间 09:53
如何做好
培训需求
分析
答:
2.收集信息:收集相关数据和信息,包括员工的现状、工作
需求
、技能水平、培训历史等。可以通过员工调研、问卷调查、面谈等方式获取信息。3.分析现状:对员工的现状进行综合分析,了解他们的实际需求和存在的问题。可以结合职业发展规划、绩效考核结果等进行分析。4.
确定培训
内容:根据现状分析结果,
确定具体的
...
培训需求
分析方法有哪些
答:
一、访谈法 访谈法是通过与相关人员直接交流,了解其
培训需求
和期望。通过与员工、管理层、专家等沟通,可以获取关于工作技能、业务知识、管理技能等方面的需求信息。这种方法的优点是可以获取较为真实、
具体的
信息,且能够深入了解员工的想法和期望。二、问卷调查法 问卷调查法是通过设计问卷,广泛收集员工的...
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