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简述培训需求的任务分析的一般步骤。
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:(1)建立全面的工作说明书;(2)进行职责任务分析;(3)确定完成任务所需的KSAO;(4)确定培训需求;(5)确定培训需求系统的因素级别和开发顺序。
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简述
企业员工
培训需求
分析中
任务分析
阶段
的步骤
。
答:
③向专家或组织顾问委员会再次求证
,以确定任务的执行频率,完成每一项任务所需的时间、质量标准,以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等 (4)为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如工作量要素、工作质量要求、工作技能要求、工作操作规范等内容。
培训需求分析
实施程序
答:
在进行培训需求分析时,
首要任务是做好前期准备工作
。
首先,要建立员工背景档案,了解员工的个人信息和工作经历,以便更好地理解他们的需求
。其次,保持与各部门人员的紧密沟通,获取他们对培训的直接反馈。同时,及时向主管领导汇报培训需求的初步情况,争取领导的支持和指导。接下来是制定培训需求调查计划。计...
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