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社保中心员工不发工资条
工资条不发
算不算违法
答:
工资条不发算违法
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;如果公司拒绝履行向劳动者出具个人工资明细的义务,这是违法的行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权,确保其能够明确自己...
公司
不发工资条
怎么举报
答:
公司不发工资条的处理方法如下:
1、与公司沟通:首先,可以与公司的财务部门或人力资源部门联系,询问工资条的情况,并要求尽快发放
。如果公司不予理睬,可以向上级领导反映情况。2、提供其他证明材料:如果公司仍然不发放工资条,可以向公司提供其他的证明材料,例如银行转账记录、工作时间记录等,以证明您的...
不发工资条
违法吗
答:
根据劳动法的规定,
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等
。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
公司
不发工资条
违法吗
答:
综上所述:公司不发工资条是违法的行为,这不仅违反了相关法律法规的规定,也损害了员工的合法权益
。因此,公司应当严格按照法律法规的要求,每月向员工发放真实、准确、完整的工资条,以保障员工的合法权益和促进企业健康发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
公司
不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
1、证明和用人单位的劳动关系
工资条
能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。2、工资条是劳动仲裁的证据之一市
社保局
劳动工资处的同志认为,
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是...
公司
不发工资条
合法吗?
答:
用人单位
不发工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。同时,在遇到有关纠纷的时候,工资条也是可以作为证据使用的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工
可以向所在地的劳动保障监察大队举报,工资条不仅是单位支付劳动者工资的...
什么是工资条单位
不发工资条
是否违法
视频时间 01:59
公司
不给员工发工资条
这其中有什么原因?
答:
有的公司,工资都是不透明的,里面会有你们之间达成的基本工资,奖金,保险,等其他补助,如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符,可以要求
工资条
,或者直接问工资里含的什么钱,如果相符合,没有也可以,但是工资条这个问提,应该直接问老板,或人事,财务只管发钱,不管发多少,决定都是...
公司
不发工资单
明细合法吗
答:
公司
不提供工资单
明细是一种违法。
工资条
是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用:1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细,包括基本工资、加班工资、津贴...
小公司
不发工资条
违法吗?
答:
公司
不发工资条
不违法,是合法的行为,在日常生活中,有的公司会给
职工
发工资条,上面写清基本工资数额及个税
社保
抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条,如果不发,
员工
可以向公司人事部门提出,要求查看自己的工资明细。 一、小公司不发工资条违法吗?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资...
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