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社保停缴算解除劳动合同吗
公司
断缴社保
一个月可以算是违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不算,断缴社保不认定为是解除劳动合同
。职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前,公司单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者...
工作单位
停缴社保
等于辞退么
答:
法律分析:不算解除劳动合同
。用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
社保暂停
能证明
劳动
关系
解除吗
答:
用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除
。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据,即解除通知或辞职报告,用人单位办理停保,只...
企业单方面
停缴
职工
社保
,就等同于
解除劳动合同吗
答:
不等于解除劳动合同
。1、单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同 2、单位停止缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给劳动者依法缴费,劳动者可以向社会保险部门反映,依法维护自己的...
单位
停止缴纳社保
可以认定
解除劳动合同吗
答:
法律主观:用人单位如果是在当月的下半旬与劳动者解除劳动合同的,还要为劳动者缴纳当月的社保
;如果是在上半旬与劳动者解约的,则不需要缴纳社保,可依法及时为劳动者办理社保和档案的转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
停交
社保
可以
解除劳动
和同,要求经济补偿金吗,求解答,很急
答:
你好,因为单位没有
缴纳社会保险
而存在违法行为,员工可以要求
解除劳动合同
,要求单位支付经济补偿金、补交社会保险等。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,...
企业停交了我的
社保
,算是和我
解除
了
劳动合同吗
?
答:
你好,单位擅自
停缴
并不视为
解除劳动合同
。同时,根据《劳动合同法》第38条,单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。
单位
停缴社保
未
解除劳动合同
答:
第三,用人单位依法
缴纳社会保险
,是国家规定的法定义务,不准许擅自
停止缴
费,根据 社会保险法 的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
公司未
解除劳动合同
就把
社保停
了可以吗?
答:
不可以只要双方未
解除劳动合同
是不能
停缴社保
的。
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。一、公司未解除劳动合同就把...
企业单方面
停缴
职工
社保
,就等同于
解除劳动合同吗
?
答:
这个不能等同,企业
停缴社保
只要没辞退你,你还可以继续在这工作的;是因为企业经营不好无力
缴纳社保
还是因为其它?可以跟公司协商一段时间后补缴上。
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