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禁止就业歧视的意义
为什么要
禁止就业歧视
答:
2. “就业歧视”这一术语的定义指出,同等或相近条件的求职者或雇员,因与工作能力无关的因素而遭受不平等待遇,如就业机会、工资、配置、升迁和培训机会等。尽管平等就业机会在定义中被重复提及,该学者意在强调就业歧视的广泛性,包括就业安全保障的差异。3. 在我国,
禁止就业歧视的
法律基础存在于《宪法...
我国加强和完善有关
就业歧视的
法律有哪些价值
答:
2、促进经济发展:通过消除就业歧视
,能够吸引更多的人才加入劳动力市场,提高整体的人力资源水平,从而促进经济的发展。3、
维护社会稳定
:就业歧视是导致社会不稳定的重要原因之一,加强和完善有关就业歧视的法律可以有效地维护社会稳定。4、
提高法治水平
:加强和完善有关就业歧视的法律可以提高我国的法治水平,...
为什么要
禁止就业歧视
答:
有的学者意识到了“
就业歧视
”的广泛
含义
,在定义“就业歧视”这一概念时指出:“所谓就业歧视,是指条件相等或者相近的求职者在求职过程中,或者受雇者在就业时由于某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇,从而其平等就业机会受到损害...
建议尽快出台反
歧视就业
法,这意味着什么?“35岁门槛”会被拿掉吗?_百...
答:
相关部门建议出台反歧视就业法,其中包括对性别、年龄、学历以及地域等方面的歧视问题,都会做出立法规定,
从而维护应聘者的平等就业权
。如果反歧视就业法能够顺利出台,这意味着人们在找工作的时候
能够得到更多机会,也会被更平等的对待
。很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在35岁以下,这一门槛属于年龄歧视...
反
就业歧视的
原因
答:
反就业歧视的原因:
1、为l捍卫人的尊严和保护人格权;2、为了维护社会公平与正义;3、为了充分发挥人的潜能和有效利用人力资源
;4、为了个人的幸福和人的健康发展;5、为了和谐社会的建立。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍...
民进中央建议立法
禁止
学历性别等
就业歧视
,这反映了哪些社会现象?_百度...
答:
中国人大代表建议制定相关法律,
禁止
教育、性别等
就业歧视
。这时候如果相关法律已经列出来了,那么如果你找工作的时候被别人歧视了,我们可以选择直接投诉,让公司赔偿我们。我认为这种方法是非常正确的,因为边肖认为教育与一切无关,而一切性别与一切无关。不代表学历低的人做不好。通过努力学习,他们也可能...
劳动法
歧视
条款
答:
法律分析:劳动法的
禁止就业歧视
条款为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
消除影响什么
就业的
不合理限制和
就业歧视
答:
消除影响公平就业的不合理限制和
就业歧视
是促进就业的重要举措。1、加强法律法规:制定和完善相关的法律法规,明确
禁止
各种形式的就业歧视和不合理限制,并明确制定相应的处罚措施,以保护受歧视和限制的个人权益。2、 提高公众意识:通过开展教育和宣传活动,提高公众对就业歧视和不合理限制的认识和重视程度。
如何看待反
就业歧视
法?
答:
“
就业歧视
”现象在我国有愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预,制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对尊严、平等权利等人权的保障因此,即使将来我国经济高度发达,歧视行为不足以引发较严重的社会问题,反就业...
为什么说反
就业歧视
是毕业季最好的礼物?
答:
劳动法第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。不过,劳动法的义正辞严也好、教育部的苦口婆心也罢,在失衡的劳资博弈关系中,市场就业已沦为丛林法则下的“有钱说了算”的游戏。隐藏的
就业歧视
是行为产业内的明规则,说破天,大概也就在于下面两个道理:一是上有...
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