22问答网
所有问题
当前搜索:
福利费为什么要先计提
福利费需要计提
吗
答:
需要。
福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付
,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
职工
福利费必须计提
吗
答:
职工福利费必须计提,具体如下:
1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇
,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
福利费
是
先计提
还是先支出
答:
先计提。对于职工福利费的会计处理,
按照“量入为出”的原则,先计提,后支付,再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目
,借记“生产成本(为生产产品服务)”、“管理费用(管理部门人员)”、“销售费用(销售部门人员)”、“在建工程(在建工程人员)”、“研发支出(开发人员)”,贷记“应付...
每月
为什么要计提福利费
?
答:
现在法律规定没有必要每个月
必须
按14%
计提福利费
,但企业可以自主计提福利费,具体规定如下:根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。按实入帐,不超过14%的部份税前抵扣根据《中华人民共和国企业所...
福利费
可以
计提
吗?
答:
问题二:日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提
。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14...
为什么
有些会计科目
要先计提
在交纳?急!急!急!(答案满意在追加)_百度...
答:
第一个问题,有些科目
要先计提
是为了遵守债权发生制,也就是说,只要是属于这个月的费用,既使没有实际付出去,也要计入这个月的费用中,冲减本月利润。第二个问题:在会计实务中,可计提或需计提的会计科目很多,具体要看各行业单位的业务及需求,比如说比较固定的应付职工薪酬、
福利费
、职教费、累计...
应付
福利费要
不
要计提
答:
应付
福利费
是
需要先计提
,然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是,借:制造费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
为什么
每月工资
要计提
?不计提可以吗?分录该怎样?
答:
提前
计提
工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是
必须
等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起...
日常发生的应付职工
福利费需要先计提
吗?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的
福利费
不
需要计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金
福利费
、教育费、工会经费是每个月都
要计提
吗,这三个科目是
什么
用的啊...
答:
上述三项费用
计提
是是根据工资总额的一定百分比,借记管理费用,贷记应付职工薪酬下各自明细科目的过程。企业在发放
福利费
或者对员工进行教育支出,支持工会活动的时候借记应付职工薪酬下各自明细科目,贷记银行存款,现金或者应付科目。对于企业来讲计提的好处就是根据企业所得税法,上述费用允许作为计算应纳税所得...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计提职工福利费怎么算
计提和发放福利费的会计分录
福利费计提
计提福利费的标准
职工福利费计提
福利费计提分录
按工资总额的14%计提福利费
计提员工福利费的分录
福利费计提比例2019