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福利费可以不计提吗
福利费
还要
计提吗
答:
福利费还要计提吗?通过本文的学习我们知道,
新的会计准则里福利费是不用再计提
,发放后到月底进行结转分配就可以了.但是支付的福利费要通过应付职工薪酬的科目,而且在汇算清缴时,福利费要以科目下的工资总额为依据比例扣除的.
企业
福利费可不可以不计提
,而在发生时直接做:借
答:
企业福利费可以不计提
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
职工
福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费必须计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
福利费不计提
可不可以
先报销了 然后在补提?
答:
福利费可以不计提
,在发生的时候直接计入费用,不需要补提
福利费
是否以一定要
计提
,没有福利费发生
可不可以不
提啊
答:
福利费已不再计提
,按发生额直接列管理费用-福利费,总额掌握在工资总额的14%以内。已经计提的,要原数冲回。
福利费
需要
计提吗
答:
福利费
是需要
计提
的。计提;借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。支付;借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
福利费
还要
计提吗
答:
不用计提
,当发生时,直接进相关成本及费用。(指定我为最佳答案哦~)
日常发生的应付职工
福利费
需要先
计提吗
?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的
福利费不
需要
计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金
职工
福利费
必须
计提吗
答:
不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.职工福利费的会计处理在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则
可以计提
应付福利费....
新会计准则下应付
福利费不用计提
了?
答:
是的,不再
计提
14%的
福利费
,但
可以
在这个范围内实销实报。超过范围税法不允许抵扣
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