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新会计制度福利费是否要计提
新会计
准则下
福利费还要计提
吗
答:
新会计准则取消了应付福利费科目,
福利费不用提取了
。1、如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。(1)如...
新会计
准则下
福利费还要计提
吗
答:
新会计准则取消了应付福利费科目,
福利费不用提取了
。如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职...
新会计
准则中,
福利费
不再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
不是不再计提
,而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下:1、支付时,借:应付职工薪...
日常发生的应付职工
福利费需要
先
计提
吗?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,
日常发生的福利费不需要计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金
福利费
可以
计提
吗?
答:
问题二:日常发生的应付职工福利费需要先计提吗? 日常发生的应付职工福利费,可以先开支,
不一定要先计提
。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14...
现行
会计制度
下,
还需要计提福利费
及职教费吗?
答:
从今年起,不再提取
福利费
,改在管理费用中直接列支,总额不超过工资的14%;职教费也不再提取。
新的会计制度
下可以从应付职工薪酬
是否计提福利费
???
答:
1、
新会计
准则取消了应付
福利费
科目,福利费不用提取了。发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。2、倪单位上年的福利费余额是负数,可以转入“利润分配--未分配利润”科目。
现在
新会计制度
规定企业可以不用提
福利费
这一说法吗
答:
首先,这不
是会计
准则的规定,而是新企业所得税法中的内容。其次,不是规定不让提,而是没有必要提了。举个例子 按旧法:工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14。按新法:工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14。因此,按照新税法
计提福利费
已经没有意义了。
新准则
还需要计提
职工教育经费、工会经费、
福利费
吗?
答:
规定:、企业不再按照工资总额14%
计提
职工
福利费
;另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支,但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
职工
福利费是
如何
计提
的?
答:
一、
福利费是
企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、
新会计
准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
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