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福建产假是158天还是180天
福建产假是158天还是180天
答:
福建产假为一百五十八日至一百八十日。福建省规定,无论是生育第一个孩子还是第二个孩子,
女性职工都可以享受158天至180天的产假
。在产假期间,用人单位应当按照女性职工的正常工资支付工资,不得克扣或无故拖欠。此外,男性职工的照顾假也被统一延长至158天。这些规定旨在保障生育家庭的权益,确保女性职工...
福建产假是158天还是180天
答:
法律主观:福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假
。福建省女职工除享受法定产假98天外,省份额外奖励60天产假,即158天;难产的增加22天,即180天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每...
对于
福建产假
规定为多少天?
答:
妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
因此:福建省产假:158-180天(计生条例尚未细化规定
,什么情况适用158天,什么情况适用180,故具体应当咨询当地卫计委)福建陪产假:15天。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病...
福建产假是
98
天还是158天
答:
法律分析:根据《福建省人口与计划生育条例》的规定:福建省的职场妈妈,凡是符合计划生育政策的,
均可享受最低158天,最高180天的产假
。法律依据:《福建省人口与计划生育条例》第三十三条 建立和完善政府为主、社会补充的人口和计划生育利益导向机制,推行计划生育家庭奖励扶助、特别扶助等制度。奖励和扶助...
福建产假是158天还是180天
答:
法律分析:
福建省
女职工停
产假
,执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过,具有法律效力,全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分,并没有对女职工的身份提出要求,即不管是不是公务员,也不管是生一胎还是生二胎,都统一执行
158天
—
180天
的产假。法律依据:《...
福建产假是158天还是180天
答:
158天
。根据查询
福建省产假
新规定信息显示,女职工生育的,享受产假98天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,合法生育的,延长产假至158天,难产的增加22天难产假,
为180天
。
福建产假158
和
180
区别
答:
福建158产假
与
180产假
的区别就是休假时长的区别。按规定,符合条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
福建180天产假
要什么条件
答:
福建省产假
:158-
180天
(计生条例尚未细化规定,什么情况适用
158天
,什么情况适用180,故具体应当咨询当地卫计委)。福建陪产假:15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,...
福建产假
多少天2022规定
答:
一、2022规定福建产假多少天1、2022规定
福建产假158天
。女性员工在享受国家规定的98
天产假
以外,包括预产假15天,延长了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施,但是天数至少不低于158天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
福建产假158
和
180
界定
答:
法律分析:无论生育一孩还是二孩,女方都能享受
158天
至
180天
的假期。男方的照顾假也统一延长至158天,条例修改前,一孩符合晚育(女方24岁以上或者男方30周岁以上)、而且领取了独生子女父母光荣证的,女方
产假为
135天至180天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规...
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