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离职了也是次月给工资吗
工资离职
就是隔
月发
这个合理吗
答:
法律分析:离职当月的工资(
或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的
,但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间,在下个月或者其他合理的时间一次性结清。但如果有拖欠工资的情况的话,员工是可以去投诉的。法律依据:《工资支付暂行...
离职了
为什么
工资
还要下个
月发
答:
法律分析:离职了工资下个月发不合法
。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
离职了工资
要
次月发
这违法吗
答:
一、离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发属于违法行为
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、离职之后工资什么时候结清? 离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最...
本
月离职
影响上个
月发工资吗
答:
法律分析:不影响,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系
,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
人
离职了工资
下个月才
发
合法吗
答:
法律分析:不合法
,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
这个月突然
离职
,上个月的
工资
会发给我吗
答:
法律分析:
工资
应该是发给你的,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职后
下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下一个
月发工资
的情况下,再一起发送给职工。每一个月测算2
次离职
工作人员的工资。例如,上边
月离职
的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证
离职后
的一周内
发了离职工资
。无论怎么样的作法,毫无疑问...
是不是所有酒店
辞职后
当月
工资
都要在下个月才给
发
答:
首先会规定一个工资的计算周期,这个国家没有明文规定,一般都是公司自行规定的。从进公司开始到计算周期的最后一天,为第一个月的工资;从计算周期的第一天
到离职
的那天为最后一个
月工资
。发给时间一般是
次月
,但不可以隔月,这个都是合法的,因为从计算工资然后再做成清单到发给需要一定的时间,而这个...
离职工资次月
发放合理吗
答:
合理。因为多数公司是根据上一个月考勤发放工资,如果他们不想麻烦,完全可以和
次月工资
发放时一起办。如果没有做到承诺,
离职
一年内可以去申请劳动仲裁讨回工资。
离职
到期
工资
是马上结算吗?
答:
这需要根据各个公司的规定 不是说
离职工资
就马上结算的 ,只有被工厂辞退的工资才是马上就算 ,离职的话 有些是当月结清 有些公司是到第二个
月发工资
的时候 才把余下的工资给你结清 ,这个你在离职的时候 问明白就可以了 一般工资 也不会说少大家的,只是会迟一个月发 ...
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