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离职了说工资晚两个月发
离职工资
拖
了两个月
答:
一般前后会花2-6个月时间,劳动监察一般一至
两个月
左右。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职之后
当月
工资
拖后
两个月发
合法吗
答:
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
离职后两个月工资
拖欠不发
答:
法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,
属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
离职后
拖欠
工资两个月
才
发工资
能追责吗?
答:
离职后拖欠工资两个月才发工资是违法行为,您可以通过法律途径追责
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
工资
在
离职后
要拖欠
两个月
,也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们
离职后
公司拖欠
两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
离职了
公司拖了
两个月工资
没发,算不算违法?
答:
离职了
公司拖了
两个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
辞职
延迟
2个月发工资
合法吗?
答:
一般情况下,应当在办理
离职
手续时一并结清工资、补偿金。但现实操作中,公司仍会按固定日期进行
工资发放
。如拖延时间太久,可以先与公司再次沟通,如确实无法沟通或对方违反承诺,那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据:《劳动法》第五十条 ...
提出
离职后
,公司说要
两个月
后
发工资
,合法吗
答:
不合理。用人单位应当自
员工辞职
,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的
工资发放
时间
发放工资
。要确保每月发放一次,拖欠
两个月发放
是不合理的,也是违法的。
离职了
公司拖了
两个月工资
没发,算不算违法?
答:
拖欠
工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
离职工资
拖
了两个月
怎么办
答:
法律分析:
离职后
,若用人单位仍然不
发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,...
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