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离职了还可以要工资条吗
离职后还能
原公司
要工资条吗
答:
法律分析:可以
。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的工资,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
离职
员工有权利看
工资条吗
答:
因此,无论员工是否已经离职,
只要曾经是公司的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和明细证明
。如果公司拒绝提供或不按时发放工资条,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
离职了
有权
要工资条
明细么
答:
有权
。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职后还能
原公司
要工资条吗
答:
可以
。如果离职了,但是想要查自己在职时的工资,且对工资有疑问。可以直接问原单位管劳资的人员。如果他们不给你答复,你可以找原单位所在地劳动局介入协调。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
员工
离职后要
回来拿前几个月的
工资条
答:
员工
离职后要
回来拿前几个月的
工资条
?这种情况要怎么处理呢?员工离职后要回来拿前几个月的工资条的行为是合理合法,公司应当如实提供。若公司拒绝提高,员工
可以
申请劳动仲裁。另外如果员工只是
需要
薪资证明,那么银行流水具有相同效应。员工离职后要回来拿前几个月的工资条这个问题,我们就先讨论到这啦!
离职后还能
拉
工资单吗
答:
1、把原来的劳动合同、书面
辞职
报告及公司的签收证明这几个个东西收集准备好;2、有必要继续通知原来公司,说明已
离职
,并保留对方的签收证明;3、发给你的
工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上几条应该
可以
回避...
离职
员工有权利看
工资条吗
答:
法律分析:公司应在员工
离职后
三个工作日内结清
工资
,员工
可以
要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
员工
离职可以要工资吗
答:
依据相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清
工资
,所以员工
离职后
,用人单位应该立即结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
...或者要求把以前的
工资条
补上?从来没发过工资条,平
答:
没有法律支持
需要
用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
辞职后
有没有权利要前公司的
工资
明细
答:
有权利
要工资
明细。根据:《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位
可
委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是...
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