22问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司让签保密协议
离职
的时候
公司要求签保密协议
合法吗
答:
1. 离职时签订保密协议的合法性分析:在中国法律体系下,
当员工离开公司时,企业要求员工签订保密协议是合理且合法的
。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
员工
离职公司让签保密协议
怎么办
答:
1. 如果员工被迫离职,公司要求签署保密协议,
员工应当了解自己的权益
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,那么公司必须支付劳动者相应的经济补...
离职
时
公司要求签保密协议
答:
1. 保密协议通常作为劳动合同的附加条款,与劳动合同同时签订
。2. 若在签订劳动合同时未附带保密协议,则员工无需承担保密责任。3. 保密协议中会明确离职员工在一定年限内不得从事与原岗位相关的职业。4. 如果公司要求员工在离职时补签保密协议,这种要求通常缺乏法律依据。5. 保密协议的签订并不会支付...
离职
了
公司
还
要求签保密协议
答:
1、离职员工仍需承担保密责任。即便未签署《保密协议》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守公司的商业秘密
。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、公司拖欠工资行为不当。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的过...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗?
答:
离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议
。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与...
辞职
出来,单位
让签离职保密协议
,签不签
答:
1. 法律主观:
辞职
后,
公司要求签署离职保密协议
,这是可以协商的。但公司必须提供相应的补偿。保密协议是指双方就一方掌握的对方信息,约定不得向第三方披露的协议。违反保密协议约定披露信息的一方,可能需承担民事甚至刑事责任。保密协议通常包括保密信息、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保...
...月底就正常
离职
了,但
公司要求
我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1.
公司要求签署
的
保密协议
是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否
离职
。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
离职
前
公司让签保密协议
答:
法律主观:
辞职
后
公司要求签订 保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担 民事责任 甚至刑事责任。 保密...
公司
要
签保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
1.
保密协议
中关于
离职
后
公司
无需支付保密费的条款,其合法性需分情况讨论。2. 在劳动合同有效期内,员工应遵守保密协议的约定。3. 劳动合同期外,如公司同意支付经济补偿,员工需遵守保密协议;如不支付,员工则无需遵守。4. 保密协议通常包含竞业限制条款,这在《劳动合同法》中有明确规定。5. 根据...
离职
的时候
公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,
企业
提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了
公司
机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的
要求
很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职公司强制我签保密协议
员工离职时可以签保密协议吗
离职一定要签保密协议吗
离职可以拒绝签保密协议吗
离职要求签署保密协议合法吗
已经离职又让回去签保密协议
强制签保密协议违法吗
离职保密承诺书一定要签吗
离职后保密协议会给补偿吗