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已经离职又让回去签保密协议
离职后要求补签 保密协议
厦门
答:
1. 对于普通企业,是否签署保密协议并非强制性要求。如果您拒绝签署,企业不能以此为由威胁不给您支付工资。在这种情况下,
您可以采取劳动仲裁来维护自己的权益
,如果仲裁结果不满意,还可以继续提起诉讼。2. 如果企业确实存在需要保护的商业秘密,他们可能会要求离职后在一定期限内继续保密。请注意,保密并非...
离职
了公司还要求
签保密协议
答:
1、离职员工仍需承担保密责任。即便未签署《保密协议》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守公司的商业秘密
。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、公司拖欠工资行为不当。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的过...
...月底就正常
离职
了,但公司要求我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1. 公司要求签署的保密协议是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否离职
。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
辞职
出来,单位
让签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿
。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保...
员工
离职
公司
让签保密协议
怎么办
答:
法律分析:
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的
。但是要是自主辞职,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
员工
离职
公司
让签保密协议
怎么办
答:
1. 如果员工被迫
离职
,公司要求
签署保密协议
,员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,那么公司必须支付劳动者相应的经济...
离职
公司
让签保密协议
我不愿意签可以么
答:
法律分析:可以。必须给你补偿,不超过两年的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝
签署保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
半年了,公司让我
回去签
个
保密协议
,我签了,我
已经
不是公司职工了,请...
答:
1.
离职
半年后,公司要求我
回签署
一份
保密协议
。2. 我
已经签署
了该协议,尽管我已经不再是公司员工。3. 问题是,这份协议对我是否还有效?
离职
了公司还要求
签保密协议
答:
1、保护公司的商业秘密是每位员工的应尽义务,即使不签《
保密协议
》,员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款,如果没有就可以签,影响不大。2、公司不结工资的做法是有问题。3、为了尽快拿到工资,可以先签《保密协议》。4、另你要区分一下你
签订的
《保密协议...
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