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离职前没做职业病体检
离职体检不做
可以吗
答:
法律分析:可以
。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是
可以不进行体检的
。员工最好是做,以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业...
劳动合同到期公司没有
做离职职业病体检
怎样办
答:
该条款虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十六条的规定可知,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者
进行
离岗职业健康检查是其法定义务,劳动者
未
明确已经知晓并放弃离岗
前职业
健康检查的权利的,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解...
离职体检不做
可以吗
答:
可以不做
。但是建议员工最好是做,以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是
可以不进行体检的
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职与离职的区别如下:1...
离职体检
时间规定
答:
法律分析:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,
用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查
。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。法律依据:...
没做离职体检
公司有权利给解除合同吗?
答:
接触职业危害工作未体检不得解除合同,其它行业可以解除合同
。根据《职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者,没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。《职业病防治法》第...
离职体检
可以选择
不做
吗
答:
那么员工在和单位解除劳动关系时,单位有义务安排员工进行离岗
体检
,但是并没有强制要求员工,一般
不做
的话可能要签免责协议。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
进行职业病
诊断。
员工
离职前
拒绝
做职业病
检查,公司应该怎样做
不
违法?
答:
浙江孙律师:建议做书面通知,需员工签收。
未进行职业病体检
但已
离职
该怎么办是做油㲺人已死亡?
答:
按照
职业病
防治法,
离职前未进行职业
病害检查的人员,不能办理离职手续。你可以要求原单位给你安排离职前
体检
。
员工
离职
时要求
进行职业病
检查合理吗
答:
根据相关法律法规规定,涉
职业病
危害企业员工离职时必须
做职业
健康检查,
离职体检
仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工,在解除劳动合同时,劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。
未进行
离岗
前职业
健康检查的劳动者不得解除或者...
职业病网| 我公司在
离职前不做职业病体检
怎么办?
答:
根据国家法律规定,员工在岗前、岗中、离岗都需要
做职业
健康监护检查,企业
不
安排
进行体检
,已经违反法律规定。向安监部门投诉,企业不为职工
做离职体检
,安监部门会介入调查的,会督促企业按规定安排体检。
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