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离职没做职业病检查违法吗
离职
体检
不做
可以吗
答:
法律分析:可以
。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做,以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业...
工人
辞职后
用人单位没有对其
进行
体检
合法吗
出现疾病意外死亡能获得赔偿...
答:
合法
,劳动者辞职用人单位一般没有要进行体检的义务。只有一些特殊行业,如粉尘、矿山等有较大职业病风险的才有要求。意外疾病死亡,辞没辞职,用人单位都不用赔偿。交了社保,可以从社保渠道领取养老保险个人账户余额、丧葬费等
员工
离职
时要求
进行职业病检查
合理吗
答:
根据相关法律法规规定,
涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查,离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要
。对从事有毒有害工作的员工,在解除劳动合同时,劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终...
...那么
不做职业病
体检就直接终止合同让我
离职
?
答:
如果你是接触职业病危害作业岗位的人员离职时,不给职业健康检查不合法
。详见国家《职业病防治法》规定之 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康...
在低毒的工作环境中工作
离职
前公司不给做体检
合法吗
答:
公司违法
。根据职业病目录,二甲苯属于二甲苯中毒职业病的危害因素,硫酸属于接触性皮炎、溃疡和化学性皮肤灼伤职业病的危害因素,你的岗位属于职业病危害岗位,按《职业病防治法》和《劳动合同法》,离岗时必须进行职业健康检查(必须是有职业检查资格的医疗),否则不能解除劳动合同。相关法律规定:《职业病...
单位以员工提出
离职
为由不给体检属
违法
解除吗
答:
单位以员工提出离职为由不给体检属
违法
解除。未对员工
进行离职
前的
职业病检查
的,属于违法解除合同的行为。《劳动合同法》第四十二条第(一)项的规定,用人单位在未为劳动者安排离职前的
职业健康检查
的情况下,以合同期满为由终止与其订立的劳动合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付员工违法解除劳动合同...
公司对
离职
人员的
职业病
健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工...
答:
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的
职业健康检查
。用人单位对
未进行
离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定,未组织职业健康...
劳动合同到期公司没有
做离职职业病
体检怎样办
答:
该条款虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定可知,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者
进行
离岗
职业健康检查
是其法定义务,劳动者
未
明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,该项义务并
不
因劳动者与用人单位协商一致...
公司没有为
离职
员工体检,后来 发现
职业病
,这样能够主张要求公司负责赔 ...
答:
可以,公司
不
为
离职
员工中山行体检,这种行为本身就是
违法
的,收集齐全相关证据,是可以要求公司赔偿、治疗等事宜的。
煤矿工人离职时
未做离职查
体单位就把手续给办完了这个做法单位
违法吗
...
答:
慢性
职业病
特别是尘肺病潜伏期长,具有明显的隐匿性和迟发性特点,即使在
离职
前接受公司安排的体检,也不一定就能查出已患尘肺病。离职前放弃了体检,并不能说明其放弃了职业病求偿的权利。因此,煤矿公司应当对职业病承担工伤法律责任。可以在法定期限内自行申请工伤认定。
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