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离职后公司不给奖金怎么办
离职后用人单位
拖欠
奖金怎么办
答:
离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉
;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工...
离职公司
拖欠工资绩效
奖金怎么办
答:
离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效奖金的话可以先跟单位协商
,协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉,或者也可以准备相关的证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁,只要员工是按照公司规定离职的,用人单位就没有权利拖欠工资。 一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、
协商解决
。2、到劳动行政部门...
离职后年终奖不发怎么办
答:
5、劳动争议:若企业拒不支付年终奖,
员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。综上所述,离职后年终奖的解决方法包括根据公司规章制度或劳动合同要求支付、
向劳动局投诉或申请劳动仲裁以追求合法权益
,但如果公司明确规定离职员工不享有年终奖或没有明确规定,则员工可能无法获得年终奖。【法律依据】:《中...
离职后奖金不发怎么办
答:
辞职后当月的奖金单位不发是违法的,
救济途径有1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
离职后公司奖金不给怎么办
答:
法律分析:员工提前
离职
且不符合公司内部
奖金
发放条件的,可以不予支付。如果是
公司不
能证明你不符合奖金发放条件的,您可以考虑起诉要回奖金,注意保留好相应的证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以...
申请
离职后
提成和
奖金
不予发放,是否合法?
答:
一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有
了
一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴,如果
公司
在你
离职
的时候
不给
你发放提成工资或者是
奖金
,这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关...
离职后
单位
不给发奖金
能申请劳动仲裁么?
答:
公司
事先有无约定是申请劳动仲裁的关键。如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立
了年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动...
离职后
单位
不给发奖金
能申请劳动仲裁么
答:
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但
年终奖
则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定
公司
必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定...
公司
以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发
绩效
怎么办
?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在
离职
前发放,
公司不
发放绩效则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可...
在岗期间的奖励
离职不发怎么办
答:
因此,用人单位有权通过制定规章制度方式来设置
奖金
发放条件。若用人单位处规章制度明确,员工在奖金发放日前
离职
或提出离职的,不享有奖金,则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价,《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度,包括:除法定情形外,
公司不
得降低员工工资;未...
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