申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

一、这种行为不合法

根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定，对于员工的工资其实也有了一些规定，提成工资属于劳动者工资的范畴，如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金，这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据，到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈，这个方法其实可以有效地解决问题。

二、劳动监察部门进行投诉

如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况，一定不要觉得紧张，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自身的合法权益。公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益，用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度，如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资，那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。

三、维护自身的合法权益

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

Answer 2

这种根本就一点也不合法，而且离职的时候不应该把之前做过的所有的一切都否认，之前做过的所有事情都应该有奖金跟提成，离职只是想要选择换一家公司而已，而不是说之前的所有成绩都被否认。

Answer 3

申请离职后提成和奖金不予发放，是不合法的，可以到相关部门仲裁或者上诉获取自己合法权益。

Answer 4

不合法，这样做已经损害了员工的利益，对员工来说一点也不公平，公司的做法是不正确的。