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离职后还能拿提成吗
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
员工主动
离职可以拿提成吗
答:
员工主动辞职了的情况下也是可以拿到属于自己的业绩提成的
,如果公司在员工离职的时候只发了员工当月的基本工资,克扣了提成或提成不符合实际情况的话,劳动者可以直接向当地的劳动局投诉公司的违法行为,因为这种做法也是克扣工资。 一、员工主动离职可以拿提成吗?可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动...
当月
离职
的员工有
提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成,
那么员工是有可能获得提成的
。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
离职后
,以前的项目
提成还能拿吗
?
答:
理论上来说,
离职后原来的项目提成是能拿的
,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。 第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。 有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面...
公司销售
离职后提成
怎么办
答:
离职后提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成可以
给么1、
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
离职
员工
提成
发放规定
答:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
辞职后提成
应该正常给吗
答:
法律分析:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
离职
人员还要算后面的
提成吗
答:
亲亲,您好!很高兴为您解答:离职人员还要算后面的提成的哦。公司销售
离职后提成
也应该一并发放给已经离职的销售,提成也属于正常的工资所得。提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
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