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离职前的提成应该给发嘛
离职
了预留
的提成
会给吗
答:
法律分析:离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的,应该要发给员工的
。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
未回款
的提成
可以不发吗
答:
法律分析:不可以
。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬,支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件,从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利,且追讨相关的项目款项是用人单位的责任,用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者,这对劳动者而言是极不公平的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
离职
未回款
的提成
可以不发吗
答:
法律分析:不可以
。离职当日应把离职员工未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的提成。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
员工主动
离职
可以拿
提成
吗
答:
可以拿提成,这是个人合法所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...
销售
提成离职
后不发是否合法
答:
法律分析:不合法,提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资
,实际上是用人单位免除自己的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
离职
后
提成
也
应该
正常
的给
员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第...
问1:业务人员
离职
后
提成
是否
需要
发放?
答:
只要是在
离职前
由你所完成的订单,都
应该给
你
提成
的。不过有时候也看老板人品,如果老板耍赖的话那就比较麻烦了。
十月
的提成
十二月发,十一月
离职
,提成还有吗
答:
有,按照合同法相关规定,员工在职期间的工资,无论是基本工资,还是
提成
、绩效、补助等,在员工
离职
时,都
应该
全额计算。
当服务员正常
离职给发提成
吗
答:
用人单位应当发放
提成
,提成属于计件工资,计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者
离职的
同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
离职提成
还发放吗?
答:
你
需要
提前30日书面通知单位,30日内批准了,那么离职,不批准,30日后也可以辞职了,而且单位必须在14日内给你办理完离职手续。2、按规定,在你
离职前
单位要和你结清所有的资金方面的问题,但现在单位很难说,如果和单位协商不妥就向单位所属的劳动保障局监察大队举报或申请劳动仲裁,保障自己的权益。
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