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离职了提成要等回款才发吗
离职
未
回款
的
提成
可以不
发吗
答:
法律分析:不可以
。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬,支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件,从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利,且追讨相关的项目款项是用人单位的责任,用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者,这对劳动者而言是极不公平的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
离职
未
回款
的
提成
可以不
发吗
答:
法律分析:不可以
。离职当日应把离职员工未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的提成。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
...很多都没有
回款
,如果我
离职
,这些没回款部分的
提成
能不能拿到?_百度...
答:
如果合同上有约定,可以拿到。但如果你的
离职
是单方面行为,未与单位达成共识,那部分
提成
拿到手就有些困难了。单位可一次为理由,说你违约,让你承担相应的损失。
离职了
公司不
发提成
怎么办
答:
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看...
离职后
公司不给发四个月的
提成
。应该怎么办?
答:
应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同,企业则可要求劳动者承担赔偿责任。一般情况下,员工未提前通知离开单位,经济损失赔偿的范围只是直接经济损失。单位很难举证具体的经济损失。而且一般情况下你大可不必担心。放心地去要主张你的权益。
销售人员
离职提成
的结算
答:
不能
离职了
就不发。一般公司的做法所是,你提前一个月书面申请离职。时间到了就可以走。他们会在公司规定的时间内把你的工资发给你。例如你剩余的
提成
,他们必须在钱到账时给你发,哪怕你离职,也
要发
。不发的话,可以提出劳动仲裁。但是你记得离职一定要书面申请,然后领导申请通过。
离职后
未
回款
的
提成
怎么算
答:
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务
提成
、加班工资、奖金津贴等。
辞职
不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
业务员
离职后
如何要回分期
提成
答:
你的
提成
比较困难,一般
等回款
,但公司没给你合同和底薪,你可以到劳动仲裁机构投诉,让后和老板协商,一般是把你工作时间的保险钱算给你。这些就要看你老板还强势。一般会给劳动部门面子的。
...
回款
为
提成
依据合法吗?业务在职产生的业绩,
离职后
公司应该在收款后继...
答:
一般来说
提成
是一种建立在劳动关系上的一种奖金 他的支付依据是劳动合同以及补充协议或者附件 或者公司的规章制度
离职后要
得到法律的支持 就要提供公司的明确承诺或者劳动合同 或者规章制度 所以 为了保护自己 离职时最好有补充协议
离职
时佣金尚未能结算,公司说等开发商
回款
,
才能发
佣金,这样我是否收...
答:
如果你们有书面约定,或者你有其他证据可以证明公司和你有约定会结算给你佣金,则你可以向公司主张该笔佣金,如果公司不肯付,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
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