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离职了提成要等回款才发吗
如何建立市场营销的绩效管理机制
答:
公司为应付市场营销人员的匮乏,更是不断地在各种媒体上大肆发布招聘信息,并到各种人才交流会上招聘人员,但是营销人员还是象走马灯一样不断地
辞职
走人,换来换去。 分析: 其实本案例就是企业对市场人员在人力资源管理上存在误差。通过对A公司营销体系的综合诊断后,发现A公司在营销人员的人力资源管理上出现上述问题有...
求助:应收帐款
答:
第三十二条:凡发生.坏帐的,应查明原因,如属业务人员责任心不强造成,于当月份计算业务人员销售成绩时,应按坏账金额的---%先予扣减业务员的业务
提成
。 第六章:应收账款交接制度 第三十三条:业务人员岗位调换、
离职
,必须对经手的应收帐款进行交接,凡业务人员调岗,必须先办理包括应收帐款在内的工作交接,交接未完...
营销
辞职
报告怎么写(精选12篇)
答:
这种营销总监应该叫销售总监才对,因为他背上背着两个指标:销量与
回款
。如果说我们公司还
需要
营销总监的,也只是需要这种营销总监。 三是建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关开路,但它往往是来得快去得也快,“各领风骚三五年,你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对,依*强势的品牌拉动和公关...
财务室人员在开票及统计数据中老出错,领导让制定罚惩制度,怎么定...
答:
4、 部门人员调动或
离职等
,部门总监必须监督其业务款项的回收及移交,必须填写移交清单一式四份(一份交财务、一份部门留存、移交人接受人各执一份),移交人、接受人、监交人及财务部相关统计人员均应签字,并报财务备案。接受人应核对帐单金额及是否经过客户确认。 (二)未
回款
考核办法 1、未...
我不用在公司交保险,可以随时
辞职吗
?
答:
是的,未按时为职工缴纳社会保险,可以随时
辞职
走人,不
需要
提前30天书面通知。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
我单位想制度一套应收账款管理制度,请帮我推荐一篇文章
答:
第二十条:业务员在外出收帐前要仔细核对客户欠款的正确性,不可到客户处才发现数据差错,有损公司形象。外出前需预先安排好路线经业务主管同意后才可出去收款;款项收回时业务员需整理已收的帐款,并填写应收帐款
回款
明细表,若有折扣时需在授权范围内执行,并书面陈述原因,由业务经理签字后及时向财务...
我入职时申明手续都没办,只有上下班打卡记录,拖欠工资1个月了,其他...
答:
一、可以主张的权益:1、用人单位无权对你进行罚款,你可以申请劳动仲裁要求支付罚款和拖欠的工资;2、如果未签订劳动合同,还可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴;《社会保险法》4、以未缴纳社保或者拖欠工资
提成
解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
应届毕业生第一份工作选择重要吗?有什么建议?
答:
现在的人都讲究个性,自由,很少愿意被管了,而生产企业,管理员工是一项重要工作,很多一线主管并不是对工作不满意,而是对管人不满意,加上矛盾出现,往往变成了
离职
的理由。 所以如果想进入生产,第一关要过的就是管人关,人不自觉的,
需要
管理,没有魄力,没有强大的领导力,真的管不好人,管不好人,后面的工作也不用...
如何提高业务员的工作积极性
答:
常识告诉我们,只要一个企业的薪资优厚,对人才就具有吸引力,员工的
离职
率就低。优厚的薪资当然重要,但是许多其它的事物同样是激励员工的要素,例如奖赏公平、工作具有发展性等。不同员工能被激励的方式不同,例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境,中年工作者比较重视工作与私生活的平衡及事业发展的机会,老年...
面试财务经理,问:让你当财务经理,你想怎么管理财务工作,会把公司的财...
答:
似第一种提问让你当财务经理,你想怎么管理财务工作?百度能找出上百条,我想应聘者都能答得出来,只是没能使您满意罢了。如果是本人回答,会这么说:让制度管人,公司要建立健全适应公司本身的财务制度:这些制度包括,现金收付款制度,资产管理制度,销售
回款
与
提成
,物资出入库管理,门岗制度,职工薪酬...
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