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业务离职后未回款提成怎么算
延期
未回款
扣
提成
公式
答:
延期未回款情况下的提成计算,一种常见的做法是按照实际回款金额来计算提成,
即:提成=实际回款金额×提成比例
。延期未回款的影响是因为该部分销售额无法被计入业绩统计中,也无法被拿来计算提成。因此,需要从已经计算好的提成中扣除。假设某员工在本月内完成了10万元的销售任务,提成比例为3%。但其中有2...
...很多都
没有回款
,如果我
离职
,这些
没回款
部分的
提成
能不能拿到?_百度...
答:
如果合同上有约定,可以拿到。
但如果你的离职是单方面行为,未与单位达成共识,那部分提成拿到手就有些困难了
。单位可一次为理由,说你违约,让你承担相应的损失。
公司要求提前解除劳动合同,对员工的销售
提成怎么
处理
答:
公司要求提前解除劳动合同的,对员工的销售
提成
应该在解除劳动合同
时
予以结算并支付给员工;如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时无法结算的,员工也可以在符合结算条件后另行要求公司支付应得的销售提成。公司根据员工的销售业绩给员工的提成,法律上也属于员工的劳动工资,公司应该在解除劳动关...
链家员工
离职没
走完的单子手续
提成怎么
办
答:
当然,也有一些单位的销售提成是在
回款
后支付的,支付提成的条件是货款到帐。就是说,
离职时
,劳动成果还
没有
出现。因此有人认为,
提成不
应再支付。我们认为,在此种情况下,合理的做法是等货款到帐后支付提成,不应以货款到帐后员工已离职,已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职...
离职后未回款
的
提成怎么算
答:
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等
。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职后
奖金
提成如何
处理?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
离职后
,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
理论上来说,
离职后
原来的项目
提成
是能拿的,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有
没有
明确约定。有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面约定和...
因为
没有回款
不发
提成
合法吗
答:
因为
没有回款
不发提成不合法,可以提起劳动仲裁。提成的计算基数、支付公式、支付条件、支付期限等内容,依据用人单位与劳动者之间的约定进行。
计算提成
的依据,一种是用人单位与劳动者之间单独签署的提成协议;另外一种是用人单位制定
了
专门的提成制度,对所有的销售人员具有同等效力,有关
提成计算的
依据按照...
仲裁
之后
公司有
提成没
发,后续提成是
怎么计算的
答:
1、已完成的项目提成,公司应当结清。2、未完成的,提成工资只能按累积至
离职
当天
回款
比例
计算提成
工资。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
离职未回款
的
提成
可以不发吗
答:
法律分析:
不
可以。
离职
当日应把离职员工未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的
提成
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
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