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主动离职剩余提成可以给么
主动离职剩余提成可以给么
答:
法律分析:可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
主动离职剩余提成可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职提成不发怎...
离职
不发
剩下的
一半分红合法吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
主动离职剩余提成可以给么
答:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资总...
主动离职剩余提成可以给么
答:
一、主动离职剩余提成可以给么1、可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
离职
了预留的
提成
会
给吗
答:
法律分析:
离职
后公司该给的各项工资补贴还有
提成
的,应该要发给员工的。这个需要在离职前
可以
向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
离职
后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第...
业务
离职
之前交钱的客户
提成
不给了么
答:
法律分析:仲裁委员会和法院认为劳动者
离职
时用人单位要支付全部的
提成
工资。双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。协商解决是以双方自愿为基础不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人
可以
选择司法程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
自动
离职可以
领取上月工资和
提成吗
?
答:
可以
。因为你这个月离开,和上个月没有关系。所以单位没有理由扣你上个月的工资。但是
提成
有一定的奖励性质,单位是否给法律没有规定。
离职
后业务黄单
提成
是否应当退还
答:
离职
后业务黄单
提成
不用退还。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。注意事项 劳动者离职以后,...
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