公司要求提前解除劳动合同,对员工的销售提成怎么处理

Question

公司要求解除劳动合同，我是销售人员，对已经形成的销售订单正在执行过程中。我们的销售提成比例是5%，应该是每一次回款后将提成付给销售人员。公司以解除合同后，未来客户付款后所形成的销售提成将不再给我（销售合同签约后，客户分3到4次付款），一般不会不付款的。这合法吗？有无法律条款支持。谢谢

Answer 1

　　公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时无法结算的，员工也可以在符合结算条件后另行要求公司支付应得的销售提成。
　　公司根据员工的销售业绩给员工的提成，法律上也属于员工的劳动工资，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清；如果解除劳动关系时暂时无法一次性结清的，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

不合法，对于劳动报酬产生的争议，由劳动局仲裁处裁决，这个机构可以给你做主，但是需要你提供证据，就是你完成的这单生意，并且结清工资时提成并不在内。这样就行了。追问

如果因为客户原因还没有签订协议，但是服务已经在实施中（我们很多项目都是先去做了，但是合同随后签订，然后再付款），对于这样子的事实协议可能带来的提成是否也要算在应得的收入呢？（我觉得应该是要给的，签约不仅仅包括书面合同，还包括口头合同，还要包括事实形成的合同）请再展开谈一下，谢谢

追答

可以算，因为已经达成了口头合同，形成了事实的劳动服务，开展了服务行动，但是你这个举证有点困难，法律上可以站住脚，但是法律规定，一方提出劳动争议负责举证。

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Answer 3

公司这样的制度规定不符合劳动法的规定，在你已经履行劳动合同中的义务，为其销售相应的产品或服务，那么提成属于你应得的报酬，公司应该按规定比例支付给你，而不能以合同解除后就不再支付为理由。追问

如果因为客户原因还没有签订协议，但是服务已经在实施中（我们很多项目都是先去做了，但是合同随后签订，然后再付款），对于这样子的事实协议可能带来的提成是否也要算在应得的收入呢？（我觉得应该是要给的，签约不仅仅包括书面合同，还包括口头合同，还要包括事实形成的合同）请再展开谈一下，谢谢

Answer 4

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