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业务离职后未回款提成怎么算
懂财务的HR才是好HR
答:
奖励部分根据情况具体分析,比如某公司销售岗位的奖励部分是以
回款提成
的形式发放,可以根据
业务
目标和预计回款来测算,参考上年业务完成情况、回款周期和回款率; ◎估算
离职
成本:可参考上年的离职补偿金(平均数)和离职率来测算。 当然,财务知识复杂艰深,HR作为外行无需对会计学了解得多么深入,只要抓住其中的核心就可以了...
为什么现在很多企业喜欢拖到月底发工资?
答:
人事要统计考勤,财务要核实
业务提成
,公司需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。有的公司还要层层的签字,大量的时间都花在这些流程上,但是时间不会太长。如果企业一直拖欠工资不发,很有可能公 司的资金链出了问题。4、多赚点利息 公司之所以选择25号发工资无非是为了多赚点利息。至于怎么赚取利息那...
请问个位大侠公司的财务制度
怎样
制定才是最合理最科学的以至与无缝可...
答:
3)由于外部不可抗力(如客户倒闭、破产等)造成的
未回款
,持相关部门证明,只扣
业务
成本。 2、 未回款从个人收入中按比例核减,待回款后按以下方法返还: 1) 未回款额分三个月核扣,当月扣10%,次月扣30%,第三个月扣60%; 2) 未回款扣款每月随工资补发,三个月内全部收回,补发全部扣款额,
提成
按5%; 3) 若第...
超龄劳动合同
答:
二、根据甲方的工作特点,乙方的工作区域为甲方有权按需要在
不
降低工资待遇的情况下,调整乙方工作岗位及工作区域。 三、劳动报酬:甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资为 元,现金
提成
按%
计算
,铺货提成按%计算(月内无退货现象)。 四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超...
公司财务制度
答:
财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。财会人员力求稳定,
不
随便调动。财务人员调动工作或因故
离职
,必须与接替人员办理交接手续,
没有
办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交...
求助:应收帐款
答:
第六条:客户的信息资料为公司的重要档案,所有经管人员须妥慎保管,确保
不
得遗失,如因公司部份岗位人员的调整和
离职
,该资料的移交作为工作交接的主要部分,凡资料交接不清的,不予办理离岗、离职手续。 第七条:客户的信息资料应根据
业务
员与相关客户的交往中所了解的情况,随时汇总整理后交业务经理定期予以更新或补充。
业务
部员工岗位职责
答:
6、认真跟进销售合同执行情况,按公司要求及时收回货款,所做货款须当日上交公司财务,二日内未上交按私收货款处理,私收货款由公司追交,并处一倍罚款。 7、公司货物须按公司统一价格销售,特殊客户政策须报公司决定,工作中认真清理货物,短货、少货按公司销售从据实赔偿。 8、
业务
员
离职
前应妥善办理好账物交接手续,并...
财务制度
答:
财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。财会人员力求稳定,
不
随便调动。财务人员调动工作或因故
离职
,必须与接替人员办理交接手续,
没有
办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交...
两年多未签合同,要
离职
!公司以公司
提成
制度中说的:项目
回款
达到90%
答:
没有
签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果
不
予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系
时
可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
公司 克扣我们的
提成算
违法吗?
答:
如果你去上诉,无论成败,都要做好
离职
的准备。公司会想法设法找你的事的。如果你连这个情况都不接受,那么你也接受
不了
公司对你的打击报复,要么离职要么工资待遇越来越差。看自己是否还期待在公司,再做最终的决定。所以面对很多不合法的事情,国人都默默承受,原因在此。
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