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离职前的提成应该给发嘛
销售
提成
在销售人员
离职
后能否拒绝发放?
答:
因此,销售人员
的提成
不因
离职
而被拒绝支付。 2、对上述观点提出的质疑:笔者认为: (1)既然劳资双方签署了《销售提成办法》,该《销售提成办法》系双方在平等、自愿的基础上签署的,真实、有效。劳动者作为销售经理,理应理解公司的《销售提成办法》,其自愿签署的行为应理解为对公司的销售提成办法的...
离职
后,以前的项目
提成
还有吗?
答:
如果不是的话,看看你公司的规章制度(你
应该
知道)以及它们是如何制定的。目前,正如你所说,公司对项目佣金的支付期限有特殊规定,只会在春节前结算,你的合同在年底结束。这两者之间存在矛盾。正如我刚才为你分析的那样,你的项目佣金应该是工资收入的一部分。根据《上海市创业支付方案》(沪办发〔2003...
辞职
后
提成
不发合法吗
答:
本案中,公司方虽然将该制度告知给了职工,但未能举证证明经职工代表大会或者全体职工讨论,该规章制度的生效条件缺失,对劳动者不产生法律效力。另外,
提成
工资系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就
应该
享有获得劳动报酬的权利,企业以
离职
为由不支付工资的规定违背了诚实...
提出辞职
公司说要年底才给每月压着的30%
提成
,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没有什么办法的。
提成
就是这样的,好多都是年底才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,企业
需要
年底盘点和核算利润后分红的。
自动
离职前
几个月工资有的发放吗?
答:
离职
以后,工资会推迟两三个月发放。具体标准
需要
看公司怎么制定的。如果是当月
的提成
可能拿不到了,我之前的公司是大一些的公司,之前工资还有提成都给我了,只是当月提成没了。可以问问人事部或者之前同事,现在都有叮叮什么的方便问人事。
员工
离职提成
不发是否合理
答:
法律分析:不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
在公司干了一年,没有签合同,现在不发我
离职前
一个月
的提成
,怎么办?
答:
去劳动仲裁;
要
抓住没签合同;没
发提成
;没买保险;如超过当地法定劳动时间还要算上加班费;根据这几样去劳动局仲裁索取赔偿。
离职
后,原来
的提成
还能要回来吗
答:
所以销售
提成
也是工资的组成部分。劳动部1994年《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”对于这个“解除时”,普遍认为
应该
至少在办理退工手续前将工资结清。此外很多地方工资支付的规定也作了如是规定。如《上海市...
离职
不
发提成
算不算恶意拖欠工资
答:
算,
提成
属于工资的组成部分,拖欠提成就算拖欠工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障...
辞职
后
提成应该
正常给吗
答:
法律分析:可以拿
提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
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