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离职告公司补缴社保
签了
离职
申请书,发现员
公司
漏交
社保
,请问可以补要求公司补交吗?
答:
首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,
劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保
。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。其次,劳动仲裁不受理要求用人单位缴纳社会保险的...
离职
了可以要求
公司补缴社保
吗
答:
离职了可以要求公司补缴社保。
1、员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;2、应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请
;3、雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、社保缴纳规则:由雇...
员工
离职
要求
补缴社保公司
怎么应对
答:
一、核实员工要求 当员工提出
离职
后要求
补缴社保
的请求时,
公司
应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华人...
离职
后可以向
公司
要求
补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工
离职
后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去要求用人单位
补缴社保
一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
离职
了还可以要求
公司补缴社保
吗
答:
离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保,但需要满足一定的条件并注意相关事项
。劳动者在要求公司补缴社保时,应首先与公司进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时...
离职
要求
公司补缴社保
答:
法律分析:
离职
可以要求
公司补缴社保
。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当员工出现
辞职
、或者其他...
离职
后要求
公司补缴社保
答:
【法律分析】:单位为
离职
员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办...
请问员工
离职
后是否可以申请
公司补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求
公司补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
员工
离职
将
公司
投诉,要求公司给员工
补缴社保
差额部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
法律分析如果工作人员可以和单位协商,
离职
员工须在去职后2年内与单位协商要求
补缴社保
,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁,并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上...
离职
后还能要求用人单位
补缴社保
吗
答:
您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求
公司
补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工
离职
当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起含次月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保...
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