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离职员工工资是离职当天发吗
离职工资是
不是
当天
给
答:
法律分析:离职当天是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
离职当天发工资吗
答:
法律分析:大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放
。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...
员工离职当天
结算
工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。
大多数企业当天走都不会当天给你结算工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
当天辞职当天
可以结
工资吗
?
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
劳动法
员工离职工资
结算规定
答:
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清
。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与...
试用期
离职当天
走能拿
工资吗
答:
1、试用期内工资的确定:通常试用期
工资为
正式工资的一定比例,具体比例依据公司规定而定;2、试用期工资的发放时间:一般与正式
员工工资发放
时间一致,可能是每月月底或次月初;3、试用期内
离职工资
计算:按照实际工作天数计算应
发工资
,若
当天离职
则计算至
离职当天
;4、法定节假日与加班工资:试用期员工...
离职
多久
工资
必须
发放
到位
答:
员工离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,
离职当天
确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
离职当天
可以要求立即结算
工资吗
答:
在
离职当天
,
员工
可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通,了解
工资
结算的具体安排。双方可以协商确定一个合理的结算时间,以确保员工的权益得到保障。同时,员工也可以要求用人单位提供工资结算清单,以便核对工资数额和扣款情况。四、特殊情况的处理 在一些特殊情况下,如用人单位存在违法行为或拖欠工资...
离职
后
工资
要等到发薪日吗
答:
离职后
工资
不一定是在发薪日当天结算,这取决于公司和员工之间的协商。有些公司会在
员工离职当天
或者提前约定的时间内,结算员工的工资,而有些公司会在发薪日当天结算工资,这都是公司制度决定的,如果离职当天涉及到
薪资发放
,公司有权利扣除员工当月的工资,所以员工在公司工作后离职当天,要注意公司是否...
没转正的
员工离职
后
是当天
结算
工资吗
答:
法律分析:
员工
办理离职手续后,用人单位应当在劳动者
离职当天
一次性付清其
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理离职手续的同时,不过一般来说用人单位是有一个固定的发...
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